Au travail, au Canada

En tant qu'employé au Canada, vous devez vous adapter. Les choses sont bien différentes. Vous avez beaucoup moins de droits et beaucoup plus d'obligations. Vous pouvez facilement vous faire virer. Dans de nombreuses professions, il est tout à fait normal que vous fournissiez votre propre matériel.

Si vous êtes nouveau au Canada, il est peu probable que vous vous retrouviez syndiqué. Du coup, vous vous rabattez sur les réglementations minimales gouvernementales, très souples (pour les entreprises).

Il convient également de noter qu'au Canada, les réglementations sont souvent organisées par province. Donc ici et là un peu mieux qu'ailleurs.

J'aime travailler et ne pas me plaindre. Vous êtes souvent embauché rapidement, mais cela signifie que vous pouvez aussi être licencié rapidement.

Un point sur lequel butent de nombreux immigrés est le manque de vacances. Pour commencer, vous avez droit à deux semaines par an. Il n’existe pas de prime telle que le pécule de vacances. Cela contribue grandement au fait que de nombreux Canadiens partent rarement en vacances.

Certains finissent par durer jusqu'à trois semaines - mais plus que cela, c'est exceptionnel.

Si vous tombez malade, vous utilisez simplement vos jours de vacances. De nombreuses entreprises vous « autorisent » à être malade pendant un nombre limité de jours par an. Souvent pas plus de cinq.

Les horaires de travail, dans de nombreux secteurs, ne sont pas vraiment réglementés. Vous pouvez avoir de la chance ou être mauvais. Si vous n’y parvenez pas, il se peut qu’il y ait un problème. La garde d’enfants constitue un énorme obstacle pour lequel il n’existe pratiquement aucune solution.

Les facilités générales telles que la constitution d'une pension sont modérément réglementées.

De nombreux employés ont peu de sentiments pour l'entreprise pour laquelle ils travaillent, il n'est donc pas étonnant que vous soyez si mal traité. C'est un endroit pour gagner un peu d'argent et ensuite s'en sortir rapidement.