Au travail, au Canada

En tant qu’employé au Canada, vous devrez vous adapter. Les choses sont bien différentes. Vous avez beaucoup moins de droits et beaucoup plus d’obligations. Vous pouvez facilement être renvoyé. Dans de nombreuses professions, il est courant de fournir ses propres matériaux.

Si vous êtes nouveau au Canada, il est peu probable que vous vous retrouviez dans un syndicat. Cela signifie que vous vous appuyez sur les réglementations gouvernementales minimales, qui sont très flexibles (pour les entreprises).

Il est également à noter qu’au Canada, les réglementations sont souvent organisées par province. Donc ici et là un peu mieux qu'ailleurs.

S'il vous plaît, travaillez et ne vous plaignez pas. Vous êtes souvent embauché rapidement, mais cela signifie également que vous pouvez être licencié rapidement.

Un point sur lequel de nombreux immigrants butent est le manque de vacances. Pour commencer, vous avez droit à deux semaines par an. Un petit supplément comme les congés payés est inconnu. Cela contribue de manière significative au fait que de nombreux Canadiens partent rarement en vacances.

Certains peuvent finir par obtenir jusqu’à trois semaines, mais plus que cela est exceptionnel.

Si vous tombiez malade, vous utiliseriez simplement vos jours de vacances pour cela. Dans de nombreuses entreprises, vous êtes « autorisé » à être malade pendant un nombre limité de jours par an. Souvent pas plus de cinq.

Les horaires de travail dans de nombreux secteurs ne sont pas réellement réglementés. Vous pouvez avoir de la chance ou vous pouvez ne pas avoir de chance. Si vous ne pouvez pas, il y a peut-être un problème. La garde d’enfants est un obstacle majeur qui n’a pratiquement aucune solution.

Les dispositions générales telles que l’accumulation des pensions sont mal conçues.

De nombreux employés ont peu de liens avec l’entreprise pour laquelle ils travaillent, ce qui n’est pas étonnant lorsque vous êtes si mal traité. C'est un endroit pour gagner un peu d'argent et ensuite s'en sortir rapidement.