Au travail, au Canada

En tant qu'employé au Canada, vous devrez vous adapter. La situation est bien différente. Vous avez beaucoup moins de droits et beaucoup plus de responsabilités. Vous pouvez facilement être licencié. Dans de nombreuses professions, fournir son propre matériel est monnaie courante.

Si vous êtes nouveau au Canada, il est peu probable que vous adhériez à un syndicat. Vous serez donc soumis à une réglementation gouvernementale minimale, très indulgente (pour les entreprises).

Il est également à noter qu'au Canada, la réglementation est souvent organisée par province. Ainsi, à certains endroits, elle est légèrement meilleure qu'ailleurs.

J'aime travailler sans me plaindre. On est souvent embauché rapidement, mais cela signifie aussi qu'on peut être licencié rapidement.

Un problème qui préoccupe de nombreux immigrants est le manque de vacances. Pour commencer, vous avez droit à deux semaines de vacances par an. Un avantage comme l'indemnité de vacances est inconnu. Cela explique en grande partie pourquoi de nombreux Canadiens prennent rarement des vacances.

Certaines personnes peuvent vivre jusqu’à trois semaines, mais plus longtemps est exceptionnel.

Si vous tombez malade, vous n'utiliserez que vos jours de congés. Dans de nombreuses entreprises, vous avez droit à un nombre limité de jours de congé maladie par an. Souvent, pas plus de cinq.

Dans de nombreux secteurs, les horaires de travail ne sont pas vraiment réglementés. On peut avoir de la chance, ou pas. Si on n'y arrive pas, il y a peut-être un problème. La garde d'enfants est un obstacle majeur, quasiment sans solution.

Les dispositions générales telles que l’accumulation des pensions sont mal organisées.

De nombreux employés ont peu de liens avec leur entreprise, ce qui n'est pas étonnant lorsqu'on est si mal traité. C'est un endroit où l'on gagne un peu d'argent et où l'on s'en va rapidement.