Op het werk, in Canada

Als werknemer in Canada moet je je wel even aanpassen. De dingen zijn behoorlijk anders. Je hebt veel minder rechten en veel meer plichten. Je kunt gemakkelijk ontslagen worden. In nogal wat beroepen is het de gewoonste zaak van de wereld dat je zelf je materialen levert.

Ben je nieuw in Canada, dan is het onwaarschijnlijk dat je in een vakbond terechtkomt. Daardoor val je terug op de minimale overheidsvoorschriften en die zijn zeer soepeltjes (voor het bedrijfsleven).

Opmerkelijk is ook dat, in Canada, de voorschriften vaak per provincie zijn geregeld. Hier en daar dus wat beter dan elders.

Werken en niet zeuren graag. Je wordt vaak al snel aangenomen maar dat betekent dat men je misschien ook snel kan lozen. 

Een punt waar veel immigranten over struikelen is het gebrek aan vakantie. Je hebt om te beginnen recht op twee weken per jaar. Een extraatje zoals vakantiegeld kent men niet. Dit draagt er flink toe bij dat veel Canadezen eigenlijk zelden echt op vakantie gaan.

Sommigen krijgen uiteindelijk wel drie weken - maar meer dan dat is uitzonderlijk.

Als je ziek zou worden, dan gebruik je daarvoor maar je vakantiedagen. Bij veel bedrijven "mag" je een beperkt aantal dagen per jaar ziek zijn. Vaak niet meer dan vijf.

De werktijden, in veel branches, zijn niet echt geregeld. Je kunt boffen of het kan tegenzitten. Als je niet kunt, dan is er wellicht een probleem. Kinderopvang is een gigantische hindernis waar vrijwel geen oplossing voor is.

Algemene voorzieningen zoals bijvoorbeeld pensioenopbouw zijn matig geregeld.

Veel werknemers hebben weinig voeling met het bedrijf waarvoor ze werken, geen wonder natuurlijk als je zo slecht wordt behandeld. Het is een plek om een beetje geld te verdienen en dan snel weg te wezen.