Bei der Arbeit, in Kanada

Als Arbeitnehmer in Kanada muss man sich anpassen. Die Dinge liegen ganz anders. Sie haben viel weniger Rechte und viel mehr Pflichten. Man kann leicht gefeuert werden. In vielen Berufen ist es das Normalste auf der Welt, dass man seine Materialien selbst mitbringt.

Wenn Sie neu in Kanada sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie sich in einer Gewerkschaft wiederfinden. Dadurch greifen Sie auf die minimalen staatlichen Regelungen zurück, die (für Unternehmen) sehr flexibel sind.

Bemerkenswert ist auch, dass in Kanada die Regelungen häufig pro Provinz geregelt sind. Also hier und da etwas besser als anderswo.

Ich arbeite gerne und jammere nicht. Oftmals werden Sie schnell eingestellt, das bedeutet aber auch, dass Sie schnell entlassen werden können.

Ein Punkt, über den viele Einwanderer stolpern, ist der Mangel an Urlaub. Zunächst haben Sie Anspruch auf zwei Wochen pro Jahr. Einen Bonus wie beispielsweise Urlaubsgeld gibt es nicht. Dies trägt wesentlich dazu bei, dass viele Kanadier selten tatsächlich in den Urlaub fahren.

Bei manchen dauert es am Ende bis zu drei Wochen – aber mehr als das ist außergewöhnlich.

Wenn Sie krank werden, nutzen Sie einfach Ihre Urlaubstage. Viele Unternehmen „erlauben“ Ihnen, an einer begrenzten Anzahl von Tagen im Jahr krank zu sein. Oft nicht mehr als fünf.

In vielen Branchen sind die Arbeitszeiten nicht wirklich geregelt. Man kann Glück haben oder schlecht sein. Wenn dies nicht möglich ist, liegt möglicherweise ein Problem vor. Kinderbetreuung ist eine große Hürde, für die es kaum eine Lösung gibt.

Allgemeine Einrichtungen wie der Rentenaufbau sind mäßig geregelt.

Viele Mitarbeiter haben wenig Gespür für das Unternehmen, für das sie arbeiten, kein Wunder, wenn man so schlecht behandelt wird. Es ist ein Ort, an dem man ein wenig Geld verdient und dann schnell wieder rauskommt.