Bei der Arbeit in Kanada

Als werknemer in Canada moet je je wel even aanpassen. De dingen zijn behoorlijk anders. Je hebt veel minder rechten en veel meer plichten. Je kunt gemakkelijk ontslagen worden. In nogal wat beroepen is het de gewoonste zaak van de wereld dat je zelf je materialen levert.

Wenn Sie neu in Kanada sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie einer Gewerkschaft beitreten. Das bedeutet, dass Sie auf minimale staatliche Vorschriften zurückgreifen müssen, die (für Unternehmen) sehr nachsichtig sind.

Bemerkenswert ist auch, dass die Regelungen in Kanada oft provinzweise geregelt sind. Daher sind sie mancherorts etwas besser als anderswo.

Ich arbeite gerne und beschwere mich nicht. Man wird oft schnell eingestellt, kann aber auch schnell wieder gefeuert werden.

Ein Punkt, mit dem viele Einwanderer zu kämpfen haben, ist der Mangel an Urlaubsansprüchen. Zunächst einmal haben Sie Anspruch auf zwei Wochen Urlaub pro Jahr. Vergünstigungen wie Urlaubsgeld gibt es nicht. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass viele Kanadier selten Urlaub nehmen.

Manche Menschen schaffen es bis zu drei Wochen – mehr ist jedoch die Ausnahme.

Wenn Sie krank werden, nehmen Sie nur Ihre Urlaubstage in Anspruch. In vielen Unternehmen ist die Anzahl der Krankheitstage pro Jahr begrenzt. Oft sind es nicht mehr als fünf.

Die Arbeitszeiten sind in vielen Branchen nicht wirklich geregelt. Man kann Glück haben oder nicht. Wenn man es nicht schafft, kann es ein Problem geben. Die Kinderbetreuung ist eine große Hürde, für die es praktisch keine Lösung gibt.

Allgemeine Regelungen wie die Rentenrückstellung sind schlecht organisiert.

Viele Mitarbeiter haben kaum eine Verbindung zu ihrem Unternehmen, was bei der schlechten Behandlung nicht verwunderlich ist. Hier kann man ein bisschen Geld verdienen und dann schnell wieder verschwinden.