Bei der Arbeit in Kanada

Als Arbeitnehmer in Kanada müssen Sie sich anpassen. Die Dinge sind ganz anders. Sie haben deutlich weniger Rechte und mehr Pflichten. Sie können leicht entlassen werden. In vielen Berufen ist es üblich, sich selbst mit Material zu versorgen.

Wenn Sie neu in Kanada sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie einer Gewerkschaft beitreten. Das bedeutet, dass Sie auf minimale staatliche Vorschriften zurückgreifen müssen, die (für Unternehmen) sehr nachsichtig sind.

Bemerkenswert ist auch, dass die Regelungen in Kanada oft provinziell geregelt sind. Mancherorts sind sie daher etwas besser als anderswo.

Ich arbeite gern und beschwere mich nicht. Man wird oft schnell eingestellt, kann aber auch schnell wieder gefeuert werden.

Ein Punkt, mit dem viele Einwanderer zu kämpfen haben, ist der Mangel an Urlaubsansprüchen. Zunächst einmal haben Sie Anspruch auf zwei Wochen Urlaub pro Jahr. Urlaubsgeld gibt es nicht. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass viele Kanadier selten Urlaub nehmen.

Manche Menschen schaffen es bis zu drei Wochen – mehr ist jedoch die Ausnahme.

Wenn Sie krank werden, nehmen Sie nur Ihre Urlaubstage in Anspruch. In vielen Unternehmen ist die Anzahl Ihrer Krankheitstage pro Jahr begrenzt. Oft sind es nicht mehr als fünf.

Die Arbeitszeiten sind in vielen Branchen kaum geregelt. Man kann Glück oder Pech haben. Wenn man es nicht schafft, kann es ein Problem geben. Die Kinderbetreuung ist eine große Hürde, für die es praktisch keine Lösung gibt.

Allgemeine Regelungen wie der Pensionsanspruch sind schlecht geregelt.

Viele Mitarbeiter haben kaum eine Verbindung zu ihrem Unternehmen, was bei der schlechten Behandlung nicht verwunderlich ist. Hier verdient man ein bisschen Geld und kann dann schnell wieder verschwinden.