W pracy, w Kanadzie

Jako pracownik w Kanadzie będziesz musiał się dostosować. Rzeczy mają się zupełnie inaczej. Masz znacznie mniej praw i znacznie więcej obowiązków. Łatwo możesz zostać zwolniony. W wielu zawodach powszechną praktyką jest dostarczanie własnych materiałów.

Jeżeli jesteś nowy w Kanadzie, mało prawdopodobne jest, że znajdziesz się w związku zawodowym. Oznacza to, że możesz polegać na minimalnych regulacjach rządowych, które są bardzo elastyczne (dla przedsiębiorstw).

Warto również zauważyć, że w Kanadzie przepisy są często ustalane w poszczególnych prowincjach. Więc tu i ówdzie jest trochę lepiej niż gdzie indziej.

Proszę pracować i nie narzekać. Często zostajesz szybko zatrudniony, ale to także oznacza, że możesz zostać szybko zwolniony.

Jednym z problemów, z jakim borykają się imigranci, jest brak świąt. Na początek przysługują Ci dwa tygodnie urlopu w roku. Nieznany jest niewielki dodatek, np. w postaci wynagrodzenia urlopowego. Przyczynia się to w znacznym stopniu do faktu, że wielu Kanadyjczyków rzadko wyjeżdża na wakacje.

Niektórzy mogą czekać nawet trzy tygodnie – ale dłuższy okres jest wyjątkiem.

Gdybyś zachorował, po prostu wykorzystałbyś na to swoje dni urlopowe. W wielu firmach „dozwolone” jest chorowanie przez ograniczoną liczbę dni w roku. Często nie więcej niż pięć.

W wielu branżach godziny pracy nie są ściśle regulowane. Możesz mieć szczęście albo pecha. Jeśli nie możesz tego zrobić, może to oznaczać problem. Opieka nad dziećmi to ogromna przeszkoda, na którą nie ma praktycznie żadnego rozwiązania.

Ogólne przepisy, takie jak zasady gromadzenia środków emerytalnych, są słabo uregulowane.

Wielu pracowników nie ma zbyt wiele wspólnego z firmą, dla której pracują, co nie ma się co dziwić, skoro są tak źle traktowani. To miejsce, w którym można zarobić trochę pieniędzy, a potem szybko się stamtąd wydostać.