W pracy, w Kanadzie

Jako pracownik w Kanadzie będziesz musiał się dostosować. Sytuacja jest zupełnie inna. Masz znacznie mniej praw i znacznie więcej obowiązków. Łatwo możesz zostać zwolniony. W wielu zawodach dostarczanie własnych materiałów jest na porządku dziennym.

Jeśli jesteś nowy w Kanadzie, jest mało prawdopodobne, że dołączysz do związku zawodowego. Oznacza to, że będziesz musiał polegać na minimalnych regulacjach rządowych, które są bardzo łagodne (dla firm).

Warto również zauważyć, że w Kanadzie przepisy często ustalane są według prowincji. Dlatego w niektórych miejscach są one nieco lepsze niż gdzie indziej.

Lubię pracować i nie narzekać. Często zatrudniają cię szybko, ale to oznacza też, że możesz szybko zostać zwolniony.

Problemem, z którym zmaga się wielu imigrantów, jest brak urlopu. Po pierwsze, przysługują Ci dwa tygodnie urlopu w roku. Nieznany jest dodatek, taki jak płatny urlop. To w znacznym stopniu przyczynia się do tego, że wielu Kanadyjczyków rzadko korzysta z urlopu.

Niektórym udaje się wytrzymać nawet trzy tygodnie – ale dłuższy okres to wyjątek.

Jeśli zachorujesz, wykorzystasz tylko swoje dni urlopu. W wielu firmach „dozwolona” jest ograniczona liczba dni chorobowych w roku. Często nie więcej niż pięć.

W wielu branżach godziny pracy nie są ściśle regulowane. Można mieć szczęście albo pecha. Jeśli się nie uda, może być problem. Opieka nad dziećmi to ogromna przeszkoda, której praktycznie nie da się rozwiązać.

Ogólne przepisy, takie jak zasady gromadzenia środków emerytalnych, są słabo zorganizowane.

Wielu pracowników ma nikły związek z firmą, w której pracują, co nie dziwi, skoro są tak źle traktowani. To miejsce, gdzie można zarobić trochę pieniędzy i szybko się stąd wyrwać.