In een werkgever/werknemer omstandigheid, is het in Canada gebruikelijk om het onderwerp van "Sick Days"  te bespreken. Maar wat bedoelt men daar eigenlijk precies mee?

Eén van de arbeidsvoorden waarover je het zult hebben is om aan te geven op hoeveel van die "Sick Days"  de werknemer jaarlijks recht heeft. In sommige situaties kun je hierover ook onderhandelen, net als over het aantal vakantiedagen, de werktijden en andere voorzieningen die er zoal spelen in een verhouding tussen werkgever en werknemer. Vaak zijn er toch helemaal geen "Sick Days", bijvoorbeeld als je ergens op uurtarief werkt.

Op zich betekent een "Sick Day"  niet dat je ziek moet zijn. Je kunt zo'n dag bijvoorbeeld ook opnemen om kinderen of ouders te verzorgen of ook wel gewoon als baaldag. Veel werkgevers bieden een vrij beperkt aantal "Sick Days"  aan (misschien vijf per jaar); als je meer nodig hebt, dan dien je maar je vakantiedagen te gebruiken. Als die ook al op zijn, dan kun je eventueel onbetaald verlof nemen.

In de praktijk worden er veel "Sick Days"  opgenomen vlak na het weekend wat misschien te maken heeft met iets te gretig drankgebruik. Opvallend veel "Sick Days"  worden er ook opgenomen aan het einde van het jaar. Dat is dan waarschijnlijk ook niet omdat men zo ziek is, maar meer om ze als vrije dagen op te souperen. Doe je dat namelijk niet, dan vervallen ze al vrij snel.

Minder leuk wordt het als je echt langdurig ziek bent. Hoe de zaken er dan voorstaan hangt er maar van af. In sommige bedrijfstakken is het goed geregeld en word je (gedeeltelijk) doorbetaald, in de meeste verval je al snel in een overheidsfonds - bepaald geen vetpot. Omdat deze kwesties grotendeels per provincie geregeld zijn, hangt het er wat dat betreft ook maar net vanaf waar je bent.

Heel af en toe hoor je van een werknemer die gefêteerd wordt omdat hij of zij ergens al 10 jaar werkt en nog nooit een "Sick Day"  heeft opgenomen. Dat is echt een zeldzaamheid. De meeste Canadezen vinden dat ze veel te weinig vakantiedagen krijgen en gebruiken hun "Sick Days"  dan maar wat graag.



De conclusie: je plichten als werkgever en je rechten als werknemer liggen in Canada behoorlijk anders voor wat betreft verlof bij ziekte of "Sick Days" - hoe je het ook noemen wilt.